प्राप्तकर्ताहरूका लागि, प्रोत्साहनहरू अल्पकालीन हुन्छन्। विस्तृत अनुसन्धान र विश्लेषण पछि, व्यवस्थापन समस्याहरू अध्ययन गर्ने केही मनोवैज्ञानिकहरूले फेला पारेका छन् कि कर्मचारी र ग्राहकहरूलाई पुरस्कारको रूपमा यात्रा गर्दा पुरस्कृत गर्दा, यसले उत्पादन गर्ने सकारात्मक प्रभाव मौद्रिक र भौतिक पुरस्कारको प्रभाव भन्दा धेरै राम्रो हुन्छ।